고급두뇌 해외유출 심각하다
우리나라의 고급 과학기술 인력이 자꾸 해외로 빠져나가려 하고 있는 것으로 나타났다. 특히 한국 우수두뇌의 해외유출이 미국·일본·중국 등 경쟁국보다 훨씬 심각한 수준이어서 미래 국가경쟁력을 떨어뜨리지 않기 위해서는 대책을 서둘러야 할 것으로 지적됐다.
삼성경제연구소는 19일 ‘핵심인재 양성전략’ 보고서를 통해 “글로벌시대에 걸맞은 핵심인재 발굴을 게을리하면 국가경쟁력은 크게 떨어지고 미래 성장동력도 잃게 될 것”이라고 경고했다.
◇핵심인재 확보 미흡=보고서는 “국내 기업의 20%만이 글로벌 스탠더드에 맞는 핵심인재를 확보하고 있다”고 진단했다. 외환위기 이후 국내 기업들이 단기적인 구조조정 성과에 집착한 나머지 인재군(人才群)을 다양하게 확보하는 데 실패했다는 것이다. 특히 과학기술 분야의 고급두뇌 유출은 심각한 수준에 이르고 있다. 우리나라 두뇌유출지수(핵심두뇌 전원이 국내에 남기를 희망할 때를 10, 전원이 해외유출을 원할 때는 1로 표시)는 4.11로 미국(8.55), 일본(6.83) 등 선진국은 물론 대만(5.09), 중국(4.88) 등보다 훨씬 낮았다. 해외로 나가려는 고급두뇌가 그만큼 많다는 뜻이다.
◇외국에선=미국 제너럴일렉트릭(GE)은 상대평가제도를 도입해 매년 조직내 하위 10%를 도태시키고, 상위 20%를 우대한다. 이 20%가 핵심인재군을 형성한다. 일본 소니는 전세계 사업장 임직원 18만명 중 30·40대 핵심인재를 뽑아 최고경영자(CEO) 후보군에 올려놓는 프로그램을 운영중이다.
<박구재기자
goodpark@kyunghyang.com> 2002.6.20
